來(lái)源：大美無(wú)度

風(fēng)水大師李兆奇師承風(fēng)水大師5A鑒定導(dǎo)師魏義光獨(dú)尊中國(guó)最著名風(fēng)水大師黃石公風(fēng)水學(xué)

世界5A風(fēng)水大師 18868718185

大美無(wú)度世界5A品牌和高質(zhì)量榜評(píng)級(jí)，根據(jù)2022年11月25日CNISA高質(zhì)量發(fā)展指數(shù)，公告21家高質(zhì)量品牌獲世界5A級(jí)。其中：廣東省能源集團(tuán)獲2022世界電力高質(zhì)量5A品牌和“世界500強(qiáng)”第292位。

師承風(fēng)水大師世界5A鑒定導(dǎo)師魏義光，獨(dú)尊中國(guó)最著名風(fēng)水大師黃石公風(fēng)水學(xué)的風(fēng)水大師李兆奇：

簡(jiǎn)歷是你為了實(shí)現(xiàn)求職、升學(xué)、評(píng)獎(jiǎng)等目的，而對(duì)個(gè)人以往相關(guān)經(jīng)歷進(jìn)行高度總結(jié)和概括，并在有限的空間向?qū)Ψ絺鬟_(dá)自己滿足對(duì)方所需的技能、經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)和態(tài)度等要求，從而獲得進(jìn)一步的面試等機(jī)會(huì)的一種文本形式。

你往往存在這樣的認(rèn)知誤區(qū)，覺(jué)得只要有一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就能夠幫自己攻無(wú)不克、戰(zhàn)無(wú)不勝。然而現(xiàn)實(shí)情況是“優(yōu)秀”并不一定意味著“適合”，脫離了求職目標(biāo)去做簡(jiǎn)歷優(yōu)化，往往只會(huì)落得南轅北轍的后果。所以在制作簡(jiǎn)歷之前，你需要先進(jìn)行全面的自我認(rèn)知，明確職業(yè)目標(biāo)，這樣才能有的放矢。

在互聯(lián)網(wǎng)上，關(guān)于簡(jiǎn)歷怎么制作、求職信怎么撰寫的文章有很多，但幾乎都是營(yíng)銷賬號(hào)的雞湯文、良莠不齊的所謂模板、千篇一律的陳詞濫調(diào)。通過(guò)只言片語(yǔ)，很難習(xí)得寫作簡(jiǎn)歷的要領(lǐng)。對(duì)于在校求職的學(xué)生來(lái)說(shuō)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)尚淺，缺乏足夠的辨識(shí)力，所以他們很容易在求職過(guò)程中走彎路，浪費(fèi)大量的寶貴時(shí)間。

每年的春招、秋招和暑期實(shí)習(xí)招聘是求職的三個(gè)高峰季，求職者競(jìng)爭(zhēng)劇烈程度可能超出你的想象。2022年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)1076萬(wàn)，一些熱門行業(yè)的知名企業(yè)，在短短一個(gè)月內(nèi)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)以萬(wàn)甚至多達(dá)幾十萬(wàn)計(jì)。2021年中國(guó)建設(shè)銀行應(yīng)屆生招聘，有20萬(wàn)人報(bào)名，而網(wǎng)申簡(jiǎn)歷這一步就淘汰了超過(guò)12萬(wàn)人；中國(guó)人民銀行全國(guó)各省機(jī)關(guān)網(wǎng)申簡(jiǎn)歷平均通過(guò)率僅為33%，直屬總行報(bào)名人數(shù)16308人，網(wǎng)申通過(guò)3942人，通過(guò)率僅有24%?？梢?jiàn)，簡(jiǎn)歷篩選是淘汰人數(shù)最多的一個(gè)環(huán)節(jié)，縱使你再有才、再聰明，簡(jiǎn)歷未通過(guò)，那就是“出師未捷身先死”，后續(xù)的筆試和面試環(huán)節(jié)都與你無(wú)緣。

風(fēng)水大師5A鑒定導(dǎo)師魏義光著《風(fēng)水第一書(shū)》通解中國(guó)最著名風(fēng)水大師黃石公風(fēng)水學(xué)，創(chuàng)“十六字陰陽(yáng)風(fēng)水秘術(shù)”訓(xùn)香港風(fēng)水大師

簡(jiǎn)歷的閱讀者一般是企業(yè)的HR和各用人部門，即便不在校招季，一些大企業(yè)核心崗位每天收到的簡(jiǎn)歷也都數(shù)以百計(jì)，以300份算，1份簡(jiǎn)歷閱讀1分鐘就需要5個(gè)小時(shí)才能看完，這還不算電話溝通、簡(jiǎn)歷分類等工作。

HR每天還有公司培訓(xùn)、員工績(jī)效評(píng)估等其他更重要的工作安排。事實(shí)上，一家大企業(yè)的HR瀏覽每份簡(jiǎn)歷的平均用時(shí)一般不會(huì)超過(guò)10秒鐘。你要想讓自己的簡(jiǎn)歷在這么短的時(shí)間內(nèi)脫穎而出，必須充分了解HR的簡(jiǎn)歷閱讀習(xí)慣。

那么HR是如何閱讀簡(jiǎn)歷的呢？正常人的閱讀習(xí)慣都是從上到下、從左到右，所以不管是哪個(gè)網(wǎng)站或App，如果你要在頂端投放廣告，價(jià)格一定是最貴的，因?yàn)檫@是最吸引眼球的位置。簡(jiǎn)歷也不例外，中部偏上1/3的位置就是最核心的位置。

一般的簡(jiǎn)歷模板，頂端的部分是個(gè)人基本信息，而HR只有對(duì)求職者有興趣并需要進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)時(shí)才會(huì)看這個(gè)部位的信息，所以起初他們的視線會(huì)直接跳過(guò)這部分。粗框部分就是他們?yōu)g覽的重點(diǎn)，一定要把與求職崗位最相關(guān)的，也是自己最有競(jìng)爭(zhēng)力的部分展現(xiàn)在粗框內(nèi)的位置。這樣做的好處在于，可以盡可能地保證HR不會(huì)錯(cuò)過(guò)你希望展示給他的重點(diǎn)，進(jìn)而爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)。

那么HR最希望獲取哪些重點(diǎn)信息呢？在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，HR不會(huì)一絲不茍地閱讀簡(jiǎn)歷，與其說(shuō)是看不如說(shuō)是從上到下快速“掃描”，掃描那些與崗位屬性高度相關(guān)的信息，若不符合要求，那就直接扔進(jìn)垃圾桶了。

你的簡(jiǎn)歷也許是按照所謂的標(biāo)準(zhǔn)，將個(gè)人的背景經(jīng)歷劃分為不同的模塊，具體包括個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、項(xiàng)目經(jīng)歷、組織經(jīng)歷、技能愛(ài)好、榮譽(yù)證書(shū)等制作的吧。

1.個(gè)人基本信息（Personal Information）必寫模塊。姓名、電話、郵箱、求職目標(biāo)（JobObjective）、現(xiàn)居城市等基本為必填項(xiàng)，根據(jù)崗位性質(zhì)決定是否填寫籍貫、到崗時(shí)間、期望薪酬等。

2.工作經(jīng)歷（Professional Experience）必寫模塊。包括個(gè)人所有的工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一般按照倒序排列，將最核心和相關(guān)的工作經(jīng)歷放在最前面。

3.教育背景（Education or Academic Back-ground）必寫模塊。按最高學(xué)歷倒序填寫，一般僅寫高中以上的教育背景（不含高中）。

4.項(xiàng)目經(jīng)歷和研究經(jīng)歷（Project Experienceor Research Experience）可選模塊?？梢詫懮吓c工作崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷和科研經(jīng)歷，如果申請(qǐng)工科研究生或研發(fā)類的崗位，這兩塊相對(duì)比較重要。

5.組織和活動(dòng)經(jīng)歷（Extracurricular Activi-ties）可選模塊。視組織與崗位的相關(guān)性來(lái)定，如果求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以將相對(duì)核心的在校期間的組織和活動(dòng)經(jīng)歷寫進(jìn)去。

6.技能/證書(shū)/愛(ài)好/語(yǔ)言/榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)（Skills＆ Certificates ＆ Honors）可選模塊。每個(gè)子模塊可單列，也可融入其他模塊中，視申請(qǐng)崗位對(duì)該模塊的重視程度而定。

隨著大數(shù)據(jù)的興起，現(xiàn)在幾乎所有的招聘網(wǎng)站都會(huì)進(jìn)行關(guān)鍵字篩選，并與網(wǎng)站神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)高效率的招聘。招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行雙向推薦，即把與企業(yè)招聘需求契合的求職者推薦給企業(yè)，同時(shí)把符合求職者意向的崗位源源不斷推薦過(guò)來(lái)。這也意味著如果簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞契合度高，它就會(huì)在相應(yīng)企業(yè)面前有更多的曝光機(jī)會(huì)；而簡(jiǎn)歷相關(guān)度低，可能應(yīng)聘者根本無(wú)法看到對(duì)應(yīng)的崗位。

在招聘過(guò)程中，很多大企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷是數(shù)以萬(wàn)計(jì)的，他們會(huì)設(shè)置專門的關(guān)鍵詞過(guò)濾系統(tǒng)，如果一些具有剛性要求的關(guān)鍵詞無(wú)法匹配，簡(jiǎn)歷會(huì)被系統(tǒng)自動(dòng)過(guò)濾掉。簡(jiǎn)歷中各個(gè)模塊的經(jīng)歷是按照時(shí)間順序倒序排列的，但是如果與相關(guān)性沖突，則相關(guān)性的優(yōu)先級(jí)更高。

隨著人們實(shí)習(xí)、工作閱歷的增加，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多，結(jié)構(gòu)會(huì)越來(lái)越臃腫，這個(gè)時(shí)候必然需要進(jìn)行刪減，將與所應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷刪除掉，只保留與申請(qǐng)崗位最相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等。

同時(shí)，對(duì)剩余的經(jīng)歷進(jìn)行綜合排序，將相關(guān)性強(qiáng)、能夠展現(xiàn)個(gè)人成績(jī)的經(jīng)歷放在前面，占據(jù)簡(jiǎn)歷的頁(yè)面上端約1/3的位置，將相關(guān)性弱的經(jīng)歷放置在后面，甚至可以只用一行標(biāo)題來(lái)代替，這樣面試官如果恰好感興趣則可以針對(duì)這個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行提問(wèn)。

也許有人教你，簡(jiǎn)歷中的第一句話這樣寫：

我正在努力尋找一個(gè)獨(dú)特的創(chuàng)新機(jī)遇與一家成功的、有遠(yuǎn)見(jiàn)的公司，可以讓我充分發(fā)揮我的能力和所有潛力，并在其中尋找到實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的重大機(jī)遇。

大部分人的簡(jiǎn)歷是為求職者而寫，而不是為了招聘過(guò)程中具有決定權(quán)的那個(gè)人所寫。

不管你的媽媽告訴你多少次你是整個(gè)地球上最重要的人，讀你簡(jiǎn)歷的那個(gè)人并不關(guān)心你是誰(shuí)、你想要什么。有權(quán)決定是否用你的人，只關(guān)心你有多適合招聘崗位、有多符合他的需求。如果你應(yīng)聘的是一家大公司，很可能是人力資源部的部門主管或者工作人員閱讀你的簡(jiǎn)歷。他們只想找一個(gè)具備公司要求資質(zhì)、能馬上開(kāi)工的人。最重要的是，那些閱讀你簡(jiǎn)歷的人尋找的是能讓他們自己顯得很不錯(cuò)的應(yīng)聘者。他們希望得到上司對(duì)他們雇傭決定的稱贊，進(jìn)而獲得晉升的機(jī)遇。

你的職業(yè)生涯對(duì)他們來(lái)說(shuō)并不重要，除非你能夠?qū)λ麄兊氖聵I(yè)產(chǎn)生積極影響。

如果你應(yīng)聘的是一家較小的或創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的公司，那么公司老板、合伙人很可能會(huì)親自審查你的簡(jiǎn)歷，這些人最關(guān)心的是你能否馬上開(kāi)始為他們賺錢。小企業(yè)主和企業(yè)家對(duì)你工作態(tài)度、能力的興趣，遠(yuǎn)超你的興趣、愿望和夢(mèng)想。

換句話說(shuō)，企業(yè)關(guān)注的是你能為他們做什么，而不是他們會(huì)為你做什么。

你需要做的，就是去除簡(jiǎn)歷中的雜亂信息，提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，進(jìn)而增加求職成功率。

整個(gè)簡(jiǎn)歷中最有價(jià)值的部分是第一段，你要向簡(jiǎn)歷閱讀者保證你會(huì)節(jié)省他們的時(shí)間、精力，或者讓他們賺更多的錢，其余一切都是多余的。

讀簡(jiǎn)歷的人不會(huì)以你的角度去看待求職行為，他們會(huì)尋找文件中的關(guān)鍵詞，表明求職者已經(jīng)了解自己的公司并能為公司做什么。一旦他們確認(rèn)這一點(diǎn)，他們會(huì)繼續(xù)研究求職者的具體任職資質(zhì)。如果他們無(wú)法確認(rèn)這一點(diǎn)，則會(huì)直接將簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。

不要說(shuō)公司能為你做什么，要說(shuō)你能為公司做什么。

由于大部分雇主都會(huì)收到巨量的求職簡(jiǎn)歷，他們會(huì)快速篩除掉一部分以將工作控制在可接受范圍內(nèi)。也就是說(shuō)，任何你留在簡(jiǎn)歷中的不妥之處都會(huì)被他們用來(lái)篩掉你。此外還有對(duì)求職目標(biāo)的錯(cuò)誤理解、不佳的文字溝通體驗(yàn)，以及非特定性陳述。這幫家伙是冷酷無(wú)情的。記住，他們的工作是找到好的求職者，不是來(lái)給所有求職者公平應(yīng)聘的機(jī)會(huì)的，更不是為了雇傭你而出現(xiàn)的。

有了下面的思路，招聘的人會(huì)如何對(duì)你？

“對(duì)我來(lái)說(shuō)，成為一名成功的（應(yīng)聘職位具體名稱）是我人生最重要的事。我會(huì)一周七天、一天二十四小時(shí)全天候工作，為你節(jié)省時(shí)間、金錢和精力，以此來(lái)證明你對(duì)我的信任是值得的。我保證你不會(huì)對(duì)我失望。”

現(xiàn)實(shí)是求職者幾乎從不站在他們潛在雇主的角度考慮。

如果求職者能這樣做，我相信公司會(huì)以一種完全不同的態(tài)度來(lái)對(duì)待你。

但問(wèn)題是，即使是那些非常聰明的、對(duì)求職非常重視的學(xué)生，也在簡(jiǎn)歷中努力地表達(dá)自我。你沒(méi)有意識(shí)到，簡(jiǎn)歷是一個(gè)表現(xiàn)自我的錯(cuò)誤場(chǎng)所。

你絕對(duì)不要撒謊或者夸大其詞。記住，在現(xiàn)今的時(shí)代，用鼠標(biāo)點(diǎn)點(diǎn)就能知道求職者的雇傭經(jīng)歷和教育背景。求職者應(yīng)該做的，是將簡(jiǎn)歷看成一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)告訴世界自己是誰(shuí)、告訴潛在雇主自己能為他們做些什么的機(jī)會(huì)。

節(jié)選《魏義光之道》